在加拿大
德国的圣诞金
根据Hans-Böckler-Stiftung的一项研究，今年11月，德国约有1800万工人（55％）将获得圣诞奖金！传统上，通过集体协议支付工资的公司员工有更大的可能得到圣诞金。因为在集体合同中，奖金通常是固定的，员工不必和雇主单独协商，雇主不能随意取消这个奖金。因此，，拥有集体协议的员工，77％能获得圣诞金。而没有集体协议的员工，只有42％能获得圣诞金。而根据联邦统计局的统计，拥有集体协议的员工，甚至多达87％有权获得圣诞节奖金。
除了集体协议，性别和所处的联邦州也会影响圣诞节奖金的机会。根据经济学家的说法，德国西部地区有56％的员工能拿圣诞金， 但德国东部地区只有42％。
女性相比男性也更难获得奖金。据评测，57％的男性员工能获得圣诞奖金，但只有49％的女性员工能够获得。
下面是德国大公司今年的圣诞金：
圣诞金不是第13个月薪
通常会有很多人把圣诞节奖金与第13个月薪相混淆。因为对于许多德国雇员来说，圣诞节奖金也就相当于第13个月的工资。然而：从法律角度来看，这里存在明显的差异。圣诞节奖金是雇主的自愿支付的，也可以用来奖励员工对公司的忠诚度。相比之下，第13个月工资通常是合同约定的工作报酬。员工甚至必须在最坏的情况下偿还他的圣诞奖金。
离职人士是否有权拿圣诞金？
任何人在下半年或年底离职，仍然有权获得相应的圣诞奖金。例如德国曾经有一个案例，一名管理人员在公司工作多年后于9月30日离职。他的雇主拒绝支付圣诞节奖金，理由是只有工作到年底并仍在职的员工才符合资格，但是德国联邦劳工法院认为“酬金与雇佣关系有关”这个有争议的条款在发放圣诞金上面是无效的，因为它过分惩罚了工人。因此必须按比例发放。（BAG，Az。：10 AZR 848/12）。但是如果员工在年中离职，则不会获得按比例分配的圣诞奖金。
每位员工都获得圣诞节奖金吗？
圣诞节奖金是一种特别奖金，除了公务员是法律规定有权有圣诞奖金的，其他能不能发放奖金就要看合同和雇主的意愿。而好消息是，如果雇主愿意发放，那么每个员工都可以获得圣诞节奖金，无论他们是全职， 兼职，即使是学徒也不会空手而归。但是，如果雇主有实质性的理由，也可以将某些类别的雇员排除在圣诞节奖金之外。
育儿假期间的雇员没有圣诞节奖金
另一方面，如果不是按照集体协议支付工资的员工，在育儿期假期间是无权领取圣诞节奖金的。（莱茵兰 - 普法尔茨州地方劳动法院AZ：5 Sa 852/02）。
圣诞节奖金可以被用来优先还债
然而，如果该雇员还欠债，那么债权人有权直接扣押债务人的圣诞节奖金来还债， 但不是全部。“民事诉讼法”规定，雇员有权保留圣诞津贴的合理部分，最高不得超过月收入的一半以及500欧元。例如，有权获得1000欧元圣诞奖金的债务人，如果每月收入为1500欧元的话，必须将500欧元的圣诞奖金用来还债。
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