加拿大华人论坛 德国留学移民签证德媒支招:如因年龄问题,而申请工作被拒,可



在加拿大


因为年龄过大,申请工作的时候被拒绝?那一定要主动和及时地维护自身的合法权益,对这种非法歧视进行及时地申诉。并且因为这种不合理的理由被拒的话,还有可能获得高达上千欧元的赔偿金。现在就可以就这项法律问题,听听德国专业律师 Hans-Georg Meier 的建议。


1.  一定要及时提出申诉
如果是因为这些类似的原因,找工作的时候被拒绝的话,一定要在第一时间对用人单位提出书面申诉,通常是向该单位的人力部门提出申诉。

根据 Meier 律师的建议,应该在受到不公平待遇后的两个月内,提出书面申诉。具体的时间点是从 “认为自己受到了歧视” 时的那一时间点来计算。在书面申诉中应该详细写明,自己对此的怀疑和提出相应的要求。这样才有可能,被该公司邀请去进行相关的谈话,可能会就赔偿金等问题进行协商。

如果需要这方面的帮助的话,可以咨询当地的“反歧视机构” (Anti-Diskriminierungs-Stelle des Bundes)。


2. 仅仅是“怀疑” 就够了吗?

是的。只要是怀疑自己受到了用人单位的歧视就可以提出申诉,因为举证义务和责任都在雇主和公司。也就是说,该用人单位有义务证明自己没有对该名求职者进行歧视,而求职者没有这方面的举证义务。

除了年龄之外,还有很多其他的方面有可以作为理由,比如民族、人种、性别和宗教信仰等等。


3. 及时向法院提出上诉

如果自己的合法要求没有得到满足,还可以向法院提出上诉,要求法律方面的支持。不过Meier 律师称,这应该是 “第二步”,不推荐作为维权的首选。

时间点为: 在书面提出该项申诉后的三个月内。不过如果要上庭的话,求职者将有义务提供相应的证明,来证明自己的确有可能被用人单位歧视。比如,一名年老的申请人和一名年轻的申请退,申请同一工作岗位,但是公司选择的是年轻人。这名年老的工作申请人必须举证,自己与这名年轻人有一样的职业技能等,由此才怀疑自己遭到了歧视。

如果上诉成功,该名工作申请人将获得一笔相应的赔偿金和精神损失费,金额为三个月的税前工资。但是在一般情况下,该名工作申请人依然不会获得这份工作,但是该公司的声誉却有可能受到影响。所以一般来说,公司都不会让事情闹到上法院这一步。


来源: 单位媒体

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然并卵

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支招的人用过此招吗?纸上支招?

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P用不顶,用人单位有得是理由,再说拒绝你也不用说明什么理由。

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