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在加拿大

新移民求职就业攻略近来好消息不断传来，同志们先后找到了自己满意的工作，像快乐老家同志，干上了工程师，心情舒畅，连说话都客气了许多 [谢谢。有不小心得罪之处，请多多谅解。。。看来，大家狗年头两个月旺得不错，可喜可贺。对于新移民来说，找到一份高薪的满意的工作，是每个人的愿望。下面，笔者就过去几年的个人和网友们的经历，总结一下探讨一下如何才能实现这个美好的愿望。过去二十年里，北美经历两次经济衰退：即80年代末至90年代初的一段，00年初至03年一段。基本是是十年一个轮回。对于第一次衰退，多数人没有经历。中国移民来加应该是在九十年代中期开始。最早是经第三国转来的，如美国，欧洲和澳大利亚等国。真正从国内直接来的首批移民应该是在96年下半年或97年初登陆的，比如，当初以几封家书而闻名的王又辛同志就是在96年9月来到加拿大的。大批中国移民登陆则是在99年至02年之间。这期间，经济形势大起大落，使得就业市场和求职过程如同过山车般的翻腾，各位移民也亲身感受到了这一点。从军事学角度讲，求职过程是一个主动攻击过程，要有侦查（调查就业行情），要选择突破点（决定从事何种专业），要进行炮火覆盖(比如一些求职培训），同时要有勇猛顽强的战斗作风。从游戏学的角度讲，求职过程又像是一个挖宝过程，有宝地，也有陷坑。因此我们要仔细分析，正确判断，千万不能被表面现象所迷惑，往一些无论如何爬不出来的陷阱里跳。过去几年的陷坑有哪些呢？一号陷坑：IT编程业。九十年代中开始，经济开始复苏。受千年虫的威胁，IT也出现了空前的繁荣，在98，99 年达到了高峰。当时，找到计算机工作就意味着高薪，如果自己是搞计算机的，说出来都颇感自豪，旁边听得人也是万分羡慕。于是各种计算机培训班，证书班， Java 班，长期班，短期班等应运而生，证书的名称千变万化，什么DB，MSDE，MCSE，ORACLE，JAVA等等，令人眼花缭乱，晕头转向。唯一不变是口号：”改行学电脑，高薪不是梦"。正规非正规的学校爆满。前几年那些校长们为学校的开支搞得愁眉苦脸，一筹莫展。现在，眼见着这么多中国学生蜂拥而来，并带来一摞摞的钞票，一个个乐得合不拢嘴。时常风闻有人转行成功，这种真假难辨的传言甚为流行。对其他人来说，是否要走这条路，还需要颇费斟酌一番。可惜的是，很多人没有冷静地分析这种情况是否正常。反正看他学，我也学。薛见白先生（电影大浪淘沙中角色）曾说过：青年人最大的毛病就是盲从，而盲从往往来自于感情冲动。薛参议的说法不甚准确。在一些时候，连中年人也要犯这个毛病。那时熟人们见面后，都会直接了当的问：“怎么样，转了没有？" 有的说：当然。有的说：还没有。说没有的意味着他们还在犹豫。但在强大的舆论攻势面前，这种由犹豫形成的防线是弱不禁风的。中国人的攀比和跟风心理这时起了决定作用。很多人失去了判断力，不由自主地陷了进去，纷纷放弃了本来不错的本行，如电子，机械等，而改学计算机，希望能在IT热潮中分一杯羹。然而，仅仅一年以后，一场寒流吹遍北美，IT业者们也遭到了重大打击，变成了"挨踢"，而那些当初前赴后继学IT的人突然发现，他们被遗弃了。二号陷坑：IT制造业。随着IT泡沫的崩溃，IT制造业也同时遭到了前所未有的寒流。“裁员”成了那个时期最高频率的用词。笔者至今仍保留着一份02年的报纸。上面列出了自00年以来各大IT公司裁员的情况，每一个数字后面都是一串血泪：Nortel 36000人，Motorola 22000人，Cisco 8000人，Jds 5000 人，Celestica 3800人（注意，这是一个Tricky 数字，理由后述）。。。。。这并没有结束，比如Nortel, 由高峰期的九万多人下降到现在的不到两万人。那真叫触目惊心，令人毛骨悚然。你认为你的脖子硬得能抗得过那一把把大砍刀吗？当然，如果你认为自己的运气足够好，那也不妨试一试这些陷坑。比如笔者的一位朋友，在Java红极一时的时候，他没有随波逐流，而是另走捷径，去GeorgeBrown学校念了一个SMT的培训班。这是大多地区的首个专业SMT的培训班，作为首期学员，他们倍受各SMT公司欢迎，身价直逼八十年前的黄埔一期生。(但可惜的是，SMT四期的就远不如黄埔四期的了。黄埔四期出了国共两军各自的最著名的将领：张灵甫和林彪。可对于SMT四期来说，经济衰退已经开始， SMT成了风中残烛。真是造化弄人啊）。几个月后毕业，他进了Celestica。那时已经是2000年了，照说他是没什么希望留下的。但他的运气实在是太好了---- 他发现他的经理竟然是他当初的培训老师。而且，经理对他出色的技术和工作态度极为赏识。半年后，将他转为正式工（permanent）。要知道， Celestica对转Permanent是极为吝啬的，即使能转，一般也要在一年半以后。这是Celestica的内部政策，即只顾用Contract 员工，到期（一般是18~23个月）走人，这样就可以不给福利，不涨工资，而且在没有生产任务的情况下，可以以合同到期的名义解雇工人，而不是 Layoff，以保证投资者的信心并保持其股价稳定。Celestica的permanent员工不足20%，所以，它的Permanent的性价比（刚从车坛学的词）是最高的，被称为“双保险”。同志，你认为你有笔者朋友的运气吗？如果有，就大胆地上；如果心理有些打鼓的话，那不妨还是先韬光养晦一点比较好，别急着往那些坑里跳。由此可见，就业市场最低迷的时期基本上是在０１年到０３年之间，曾轰动一时的ＤＳＣ招工引来数百中国移民彻夜排队就是发生在０２年的８月份的事情。那么，我们是不是可以先找个地方避避风头，比如中国，待市场好转以后再回来呢？如果你的目标仅仅是找一份普通工作，这个策略也许可以用用。但对于我们那些以纳税为光荣己任，立志要交纳高额税款的朋友们来说，这个想法是要不得的。因为这是一个投机取巧、挑肥拣瘦的想法，是配不上最适合人类居住国家的光荣居民伟大称号的。当然，这是一个人民日报社论式的说法。更为深层次的原因在于，当你意识到形势好转而赶回加拿大时，你会发现你已经晚了半拍，那些好的工作已经被当初留下来的人们占完了，新增加的工作在招人时，雇人单位恐怕也要先考虑那些有更多经验的人。“春江水暖鸭先知”，只有那些不畏寒冷，勇于在冰水里搏击的鸭子们才会最先感受春天的到来, 虽然有可能被冻得半死.。而那些在岸上懒洋洋晒太阳的鸭子们在感受上总要迟一些。所以，不论条件多么艰苦，不管多么失望，同志们一定要坚守阵地哟。好了,现在已经进入2005年, 经济形势已明显好转，同志们度过了漫长的冬眠期,又重新开始了找工。 那么，有这么多的工作选择，应该向哪里发简历呢? 这里有几个宝地供大家选择：宝地第一号：IT业。这是最倒霉的一个行业，在萧条时期裁员最多。但又是最令人神往的一个职业，引无数移民竞折腰。为什么？很简单：高薪。Rolia上很多大腕都是从事这个行业的。相对于其它行业来讲，IT行业的高工资是人所共知的。但同时这又是一个耗费脑细胞，极富挑战性的工作：干好了，金元滚滚而来；失败了，对不起，只好卷铺盖回家了。正所谓机遇与风险并存，要有足够的能力和信心才行哦。宝地第二号：房地产经纪。让我们来看看几个Rolia上几个知名的ID吧：Yihan，fishlonely， Mississauga 老市长（就是在Rolia 06年新年晚会节目单上作大幅整版封底彩色广告的那位)。哇塞! 都是一跺脚，Rolia就乱颤的人物。要知道，老市长是放弃了他那份年薪十万的IT工作（没给他说少吧？）而转到地产业来的。而在06年晚会的节目单上，三个个人广告中有两个是房地产经纪。可见，这也是个点石成金的行业。房地产经纪之所以这两年成了热门行业, 主要是托了大批中国移民买房卖房的福.。所以，我们可以预见,如果移民部要减少中国移民数额(曾有此传言)，老市长一帮人肯定会第一个扛大旗去游行抗议的。 当然, 实在没生意了，许老还可以重操旧业，再干老本行。(有时候想一想，这老天也真不公平：象老市长这样的能脚踩两条船，而象我们这样的在水里挣扎了半天，淹得半死的人，连根救命稻草也没捞到。唉，没法子，命苦不能怨政府啊)。 怎么样，朋友，准备跃跃欲试干房地产JJ了? 但这里有一个问题，就是要成为一个合格的房地产经纪，要做大量前期准备工作，比如，要了解行情,要有广泛的人际关系和人脉联系，要考取各类证书，等等。另外一个需要面对的问题是，现在，JJ们都成了众矢之的，买好买坏了，买贵了买便宜了，诸如此类的矛盾总有人动不动就往网上捅。于是乎，砸砖头的，甩大鼻涕的，真心感谢的，恶意中伤的，煽阴风点鬼火的，无奇不有。因此，JJ们还要练就一套特别的功夫，即处惊不变如诸葛亮遇见司马懿，坐怀不乱如柳下惠见到大 MN，金刚不倒如吃了三片伟哥。而这一切都不可能一蹴而就，需要时间和磨练。建议你先找份其它工作干着，利用业余时间准备，待时机成熟了，觉得自己功夫练到家了，再转到这行来。宝地第三号: 财会。这份工作的回报率似乎比上两个要差一些，但对于女性朋友来讲，却是一个不错的选择。选择财会专业有四个有利之处和一个不利之处。其有利之处表现为: 1，就业市场广泛，不管是工厂，商场，学校，政府，或者银行，都要有那么几个管帐算帐的；2，中国人的计算能力远远高于其他种族人(要感谢中国的教育制度)，在求职时可以扬长避短；3，纯办公室白领, 工作环境安静整洁, 极其适合女同志； 4，最为重要的一点，在rolia 上的几位财会老前辈（行业前辈，非年龄前辈），如Pingle，77等，热心帮助，细心指点下，可以使新同志们在求职过程中有事半功倍的效果。不利之处在于，正是由于财会已经成了中国女性的就业热点，导致了中国家庭的就业模式由几年前的“男干餐馆，女干制衣”，转化为现在的“男干ＩＴ，女干会计”，这样的结果， 使得竞争越来越激烈，而且几乎都是在中国人之间进行的。又是一出千军万马挤独木桥的场景。谁让中国人做事都爱扎堆呢！宝地第四号：政府机关。目前来讲，笔者所知道的就职于政府部门的只有两人，即王又辛（ＣＢＣ）和华枫上的一位（ＴＴＣ）。政府工作保靠，劳动纪律松散，工资待遇也很好，进去了就等于进了保险箱一样，后半辈子都不用愁了。所以，同志们也要往这方面努力呀！这里，不妨谈谈笔者对王又辛及他的那些家书的看法。（节选）笔者认为王又辛可以说是技术移民中里程碑式的人物，因为他的登陆标志着在加华人结构的变化；他的那些家书可谓新移民长征路上的宣言书，宣传队和播种机。就其个人人品来说，笔者认为他是一个非常坦诚，热情的人。求职及就业中的三忌。同志们经过不断努力，终于获得了面试机会或最终拿到了Offer。但这只是万里长征走完第一步。就像主席教导的那样：在胜利面前务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。因为，千里之堤溃于蚁穴，一个小小的坏习惯，就可能毁掉你的整个前程，所以我们必须还要牢记几个成为求职及就业过程中的大忌，以防功亏一篑。一忌胡言乱语，行为不检。古语道：一言兴邦，一言丧邦。加拿大是个法制国家。各种法律对人们的行为和言语做了相当严格的限制，如种族的，文化的，性别的，年龄的，等等，等等。可以说处处是雷区。一不小心，说错了话，就有可能就碰响某个歧视方面的地雷，就会炸得你粉身碎骨。对我们普通人来讲，事情可能没有严重到那个地步，但可能的情形是，你会以为某句不合适的话，某个不合适的行为而丢掉到手的Offer，甚至丢掉工作。笔者曾有过这方面的教训。2000年三月，笔者去Burlington的一家公司面试。公司是加拿大的40个最佳雇主之一。职位是设备维护技术员，因增产而新开的夜班。第一次面试从下午2点至5点，先同Supervisor谈，随后有40分钟的考试。考试分4个方面：电路，数学计算，机械和化工安全方面的。头两部分没什么困难。机械的就有些挠头，化工的则几乎交白卷了。原以为没戏了。没想到3个星期后收到来电，第二次面试。不禁感到喜出望外。又精心的作准备。如果说第一次时还有些胆怯的话，那么第二次去时就可以说信心十足了。这一次是由Supervisor引见，见了几个同事，参观了生产过程，见了HR的人，最后是见经理。一路下来，毫无意外。同经理谈话也很融洽，最后经理问我还有什么问题没有。可能是自我感觉太好，于是有些得意忘形，继而放松了警惕。我问了一个至今仍感到愚蠢至极的问题。我问当地的GoTrain服务如何。我解释说，我刚开车半年，很少上高速，更没有雪天Highway的经验（这倒是事实），如果GoTrain 方便的话，坐GoTrain上班到是很好的选择。话没说完，我突然意识到，我的工作是夜班，即使有GoTrain恐怕也停了，同时我感到经理的表情有点变化，心想不好，又赶忙说，当然了，现在离冬天还有半年多，到那时我会没有任何问题的。但是，为时已晚。。。。两个星期后，我收到一封公司发来的信：非常感谢你申请本公司的职位，但很遗憾的通知你。。。坦率的说，这不是笔者第一次被拒，但却是感到最可惜的一次。这就如同球场上，连过数名对方队员而在最后临门一脚打飞了（如同1983年世青赛上中国同阿根廷的比赛中，柳海光接李华筠的绝妙传球，面对空门把球踢飞一样），令人懊悔不已。当然，将面试失败完全归咎于这一句话似乎有点武断，也许他们找到更合适的人选，也许夜班最后决定不开了，也许。。。但是可以肯定，我的那句话起了极大的副作用。现在，我愿意将自己的这段经历讲出来，作为一个反面例子供同志们参考。还有一种可能是，由于你的某些坏习惯，比如去面试时，在该公司的停车场上冲某位女士按喇叭，而这位女士恰恰是个手眼通天的人物；或者面试时打扮过于出格引来一些面试者的反感；或者对工资的要求过于贪得无厌以致面试者对你产生了极大的蔑视，那你就死定了，你甚至还不知道你怎么死的。因为，这里的拒绝信都是千篇一律的模式：先是非常感谢，然后非常遗憾，最后预祝以后成功。但不会给出任何拒绝的理由。所以，我一直不知道那个"因为我没本地经验，而不被录用"的说法是从何而来。如果你一定要死个明白，建议你经常去Rolia的水缸逛逛。那里常有人以面试者的身份发表一些议论，也许从中能得到点信息。顺便说几句关于水缸的题外话。我向来认为，水缸应该是女士们的天下，是女士们聊些逸闻趣事或家庭琐事的地方。至于大老爷们嘛，偶尔逛逛，调侃两句也未尝不可。但要是整天在那里泡着，没话找话地穷聊，有事没事地插诨打横，就有点不应该了，酸了，贫了，碎了。一家之言，共同探讨。二忌牢骚满腹，悲观失望。应当说,中国移民在国内一般都有良好的社会地位和经济地位。来到一个新的国家后，过去的一切都要自动清零，从头开始。正像前面介绍过的那样，好工作不是能从天上掉下来的馅儿饼。我们需要不断学习，不断探索，不断总结。在完全成熟之前，难免会犯些错误、吃些苦头，这不要紧，关键是以什么样的态度来面对失败。有的人能够不在失败面前低头，吸取经验教训，一有机会就能卷土重来。而上天总的来说对这些人最终能给以机会，给以重用。比如快乐老家同志。他当初是东北电业管理局出来的。东电是我们的李总理的起家的地方，总理同志就是从那里一步步升上去的。那个单位有多好？这么说吧，当地人有个笑话：同东电的人握手都能弄你一袖头子油-----油水太大了。老家在那里可谓呼风唤雨，吃喝不愁。然而在夫人的逼迫下，万般不爽的来到加拿大。身价倍跌，不得已只好先去打工养家糊口。可以想象的出，老家心情郁闷到了何种程度。但是老家同志并没有在那里怨天尤人，打爹骂娘。而是放下了身段，平衡了心态，努力进取，终于熬出了头。是金子总会发光的，老家给我们树立了一个成功的榜样。 与老家相反，有人却始终没能脚踏实地的从头做起。他们过于留恋过去的成绩，在落差面前没能及时调整心态。在工作中也不是满怀热情，而是抱怨不断。最终落得一个很不开心的结局，这不能不说是很遗憾的事。而另一些人一跌倒就再也爬不起来了，他们不是去查找自己的不足，充实自己，化教训为财富，而是沉溺于忧郁之中不能自拔，甚至绝望轻生，落得更悲惨的结局。因此，同志，当你在冰天雪地里艰难的求职得的时候，当你第101次收到拒绝信的时候，当你疲惫的回到家中，累得只能用些残汤剩饭充饥的时候，当你手执解雇信，被冷酷无情的保安"礼送" 出公司大门的时候，不要气馁。要牢记主席的教导：我们的同志在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气。不是有一首歌吗？胜利在向你招手，曙光在前头。那些天生有钱，事事都能如愿的人，是不知道人生真正的幸福是什么的，正如只有那些曾抱住几块脆弱的木板，在狂风暴雨的海洋里颠簸过来的人，才能体会到一个晴朗的天空是多么的可贵一样。三忌夫妻反目，相互拆台。多数移民都是举家而来。家人的相互支持在某个特定时期也是成功的保障。笔者曾跟很多人讲过，如果确实因为经济财政方面的原因而不得不去做一些低技术含量的工作的话，夫妻两人要丢卒保车，衡量一下两人的专业，语言能力及适应能力。各方面有把握成功的一方就全职找工，另一半就做点牺牲，多奉献一些，把后勤工作做好，使对方没有后顾之忧。万万不能相互指责，说泄气话。都是为了这个家嘛。如同在战场上一样，有人打主攻，有人打阻击，缺一不可。刘伯承讲过：打仗有个吃肉和啃骨头的关系。啃骨头，仗打得硬；牺牲大，俘虏少。吃肉，仗打得痛快；牺牲少，俘虏缴获多。国民党将领董其武讲过：“打胜仗是因为有人愿意啃骨头。国民党打仗不行，重要的一个原因是都想吃肉，没人啃骨头。”夫妻应该是最团结战斗的整体，只有同心协力，才能攻克求职这个新移民面前最大的保垒。虽然七七八八的说了很多，但是这 些只是一些小tips而已，真正要找到满意的工作，最重要的东西——高超的知识，谦虚的态度，坚韧不拔的性格和对这个美丽的枫叶国度的热爱，是任何攻略所不能涵盖的。现在,让我们来个总结,记叙一下Rolia上一位虚构的萝卜同志的生平：萝卜同志,，1970年生于中国。1988年考入名牌学校中华科技大学计算机系， 四年后以优异成绩毕业。1998年移民加拿大。他在很短的时间内找到了相关工作，进入了B公司。在IT泡沫破灭后,B公司也没能逃脱倒闭的命运。其CEO自杀，萝卜同志失业在家。然而，他并没有就此沉沦，而是抓紧时间充实自己。值得一提的是，萝卜同志的夫人白菜女士给与他极大的支持和鼓励，并承担了全部家庭内外工作。多年之后，萝卜同志仍时常回忆起这段经历，对夫人的感激之情溢于言表。“守得云开待日出”，在经济复苏后，萝卜同志重新投入了工作并获得了成功。他先是被C公司聘为程序员，随后，凭着自己出色的业务能力，谦虚的工作态度，友善的同事关系及精明的组织能力而逐步升迁，历任C公司的技术负责人，业务经理，技术总监，市场发展总监，副CEO（代行CEO之职）等职。荣获C公司创建功勋荣誉章一枚，卓越功勋荣誉章3枚，特殊功勋荣誉章4枚。2035 年光荣退休。2058年安详病逝于Muskoka湖边的豪华别墅内，享年88岁。据说，萝卜同志逝世时，一颗流星划过多伦多上空，坠向中国。 文章来源：枫下论坛

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vouloir, c'est pouvoir!－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－Je panse, donc je suis! －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－Power tends to corrupt,absolute power corrupt absolutely! 超赞 赏 lucyflower 0$(VIP 0) 3032006-12-25#2 !

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