加拿大华人论坛 加拿大新闻职场人手荒消退 打工仔再面对「人浮于事」(图)



在加拿大



加国就业市场迅即变为人求事,多过事求人。(明报图片)

去年甚至今年早些时候出现的用工荒已经消退,许多在之前高峰期跳槽的人如今却陷入失业困境,再想找一个理想的工作岗位已经变得困难许多。

家住安省查塔姆(Chatham)的琼斯(Jerome Jones)今年33岁。他于2022年年中找工作时,每周面试的平均次数多达15次,主要是高科技公司的项目管理、销售和领导方面的职位,而且还可以在家上班。他很快找到了一份工作,但在9月时公司重组他就被解雇了。

如今他又开始找工作,但这一次,由于科技行业普遍裁员,失业率上升,他每周只能得到一两次的面试机会。

他说:「我也在找同样的工作,在我的领域里找一些远程工作,但我现在看到大多数公司都犹豫不决或不情愿,试图放弃远程工作。」而查塔姆只是一个小镇,没有琼斯之前工作过的那种较大的公司。

与琼斯一样陷入困境的人还不少,因为雇佣情况发生了巨大的变化。多伦多科技招聘人员穆雷(Jermaine L. Murray)说,员工通过跳槽获得大幅加薪,公司通过提供上班灵活性和福利来争夺员工的时代,似乎正在结束。「许多企业正试图进行一场艰难的文化重置。企业正在利用经济不景气的借口,进行各种各样的筛选:推行不利于员工的安排,迫使员工返回办公室,并公布比一年前低得多的工资。」

凯投宏观(Capital Economics)上个月发表报告称,加拿大正处于衰退的边缘,而美世(Mercer)最近的一份报告也认为,加拿大企业计划在2024年加薪的幅度更小。

加拿大谘议局(Conference Board of Canada)每月发布的最新加拿大招聘指数(Canadian Hiring Index)显示,企业找员工变得愈来愈容易。联合会的经济学家戴利(Liam Daly)表示,工资增长正在放缓,不过速度低于专家的预期。

「员工换工作的频率比一年前要低,表明大家在其他地方找到更好工作的信心有所下降。预计失业率将继续上升,直到2024年中期。非自愿兼职工作也将有所增加。」

加拿大统计局数据显示,失业对年轻工人的影响最大。穆雷表示:「自2008年以来,我从未见过入门级员工面临如此艰难的处境。一些被解雇的求职者正在接受低于自己经验水平的新职位,这反过来又给经验最少的员工造成了压力。」

而且员工的倦怠程度也在上升。「在裁员之前,人们就已经筋疲力尽了,现在情况变得更糟,因为公司利用经济杠杆拒绝晋升,但工作量却增加了一倍。」

穆雷说,对于考虑换工作的在职人员来说,现在是专注于技能发展的好时机,以便在下一次经济繁荣到来时处于更好的位置。

也就是说,如果合适的工作出现了,需要反问雇主,「你要打动我,是否愿意付出更多?雇主要表明,他们如何保证自己在未来6个月内不会倒闭,不会解雇我?」

卡加利人力资源谘询公司Robert Half的高级地区总裁瓦西罗普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示,在经济风险较高的时期,求职者在考虑跳槽时,应该非常清楚自己想要的是什么,得不到的是什么。

她所在组织的研究发现,自2021年以来,招聘员工所需的时间增加了75%,当时为8周,现在是14周。



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