在加拿大
加国就业市场迅即变为人求事，多过事求人。（明报图片）
家住安省查塔姆（Chatham）的琼斯(Jerome Jones)今年33岁。他于2022年年中找工作时，每周面试的平均次数多达15次，主要是高科技公司的项目管理、销售和领导方面的职位，而且还可以在家上班。他很快找到了一份工作，但在9月时公司重组他就被解雇了。
如今他又开始找工作，但这一次，由于科技行业普遍裁员，失业率上升，他每周只能得到一两次的面试机会。
他说：「我也在找同样的工作，在我的领域里找一些远程工作，但我现在看到大多数公司都犹豫不决或不情愿，试图放弃远程工作。」而查塔姆只是一个小镇，没有琼斯之前工作过的那种较大的公司。
与琼斯一样陷入困境的人还不少，因为雇佣情况发生了巨大的变化。多伦多科技招聘人员穆雷(Jermaine L. Murray)说，员工通过跳槽获得大幅加薪，公司通过提供上班灵活性和福利来争夺员工的时代，似乎正在结束。「许多企业正试图进行一场艰难的文化重置。企业正在利用经济不景气的借口，进行各种各样的筛选：推行不利于员工的安排，迫使员工返回办公室，并公布比一年前低得多的工资。」
凯投宏观(Capital Economics)上个月发表报告称，加拿大正处于衰退的边缘，而美世(Mercer)最近的一份报告也认为，加拿大企业计划在2024年加薪的幅度更小。
加拿大谘议局(Conference Board of Canada)每月发布的最新加拿大招聘指数(Canadian Hiring Index)显示，企业找员工变得愈来愈容易。联合会的经济学家戴利（Liam Daly）表示，工资增长正在放缓，不过速度低于专家的预期。
「员工换工作的频率比一年前要低，表明大家在其他地方找到更好工作的信心有所下降。预计失业率将继续上升，直到2024年中期。非自愿兼职工作也将有所增加。」
加拿大统计局数据显示，失业对年轻工人的影响最大。穆雷表示：「自2008年以来，我从未见过入门级员工面临如此艰难的处境。一些被解雇的求职者正在接受低于自己经验水平的新职位，这反过来又给经验最少的员工造成了压力。」
而且员工的倦怠程度也在上升。「在裁员之前，人们就已经筋疲力尽了，现在情况变得更糟，因为公司利用经济杠杆拒绝晋升，但工作量却增加了一倍。」
穆雷说，对于考虑换工作的在职人员来说，现在是专注于技能发展的好时机，以便在下一次经济繁荣到来时处于更好的位置。
也就是说，如果合适的工作出现了，需要反问雇主，「你要打动我，是否愿意付出更多？雇主要表明，他们如何保证自己在未来6个月内不会倒闭，不会解雇我？」
卡加利人力资源谘询公司Robert Half的高级地区总裁瓦西罗普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示，在经济风险较高的时期，求职者在考虑跳槽时，应该非常清楚自己想要的是什么，得不到的是什么。
她所在组织的研究发现，自2021年以来，招聘员工所需的时间增加了75%，当时为8周，现在是14周。
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