在加拿大
职场安全及保险委员会维持雇主供款率不变。
WSIB的平均保费率将维持在每100元可投保工资为1.3元。自2018年以来，WSIB已减少保费85亿元。
省府称在企业应对通胀成本上升之际，这种稳定性将使保费率保持在长达十年的低水平，有助于创造新的就业机会并为工人提供更高的工资。
劳工、移民、培训和技能发展厅长皮西尼(David Piccini)表示：「在福特省长的领导下，WSIB将安全雇主的平均保费率降低了一半，允许更多企业对经济及其工人进行再投资地方。」
他表示：「在将利率保持在20年来历史最低水平的同时，我们的政府将继续为WSIB带来代际变革，为受伤工人和依赖它的企业提供好的服务。」
去年，WSIB为领取收入替代福利的人们，提供了6.5%的生活费用增加，并且还将对参加其健康与安全卓越计划的小型企业的激励措施延长至2024年12月31日。
小型企业现在可以受益计划中完成的每个主题均可获得双倍回扣，另加1,000元用于实施健康和安全计划。
WSIB总裁兼执行长Jeff Lang表示：「我们能够在2024年保持保费率不变，并将继续改进我们的服务和业绩。我们还将继续向小型企业提供激励措施，以减少伤害发生。」
上个月，安省宣布将WSIB总部迁至伦敦，并选择新址300 Tartan Drive。此举预计将为伦敦地区带来一亿元的经济增长，同时该机构再次将重点放在增加对受伤工人的支持和改善对企业的服务。
昨天的宣布是政府除了探索提高受伤工人赔偿并向安全雇主返还高达15亿元之外，为WSIB现代化而采取的又一步。
WSIB也正在扩展网上服务并延长电话服务时间，以便随时随地更轻松地获得协助。
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