在加拿大
多伦多市一间医院内的医护人员。（资料图片）
报告首次采用了加国各地在疫情期间医护人员加班、请病假和使用护士中介机构的数据，来评估医院在疫情期间的人手短缺情况。
尽管住院患者的伤害率上升，还涉及其他多个因素，但CIHI在报告中开展研究的情况，诸如尿路感染、褥疮和肺炎等，是与医院的医护人员人手水平相关的。
统计数据显示，在2021年至2022年期间，加拿大住院部的医护人员加班工作的时间超过了1,400万个小时，相当于约7,300个全职工作的职位，较2020-2021年飙升了多达53%。在此期间，医院的医护人员请病假的时间超过1,200万个小时，相当于约6,500个全职工作的职位，这一数据与2020-2021年相比，攀升了17%。
上述报告总结说，加班的工作小时数与因为请病假而流失的工作小时数，相当于1.38万个医护人员的全职工作职位。与此同时，住院患者的伤害率在疫情爆发的第一年（2020-2021年）期间增至5.9%，然后在接下来的2年增至6%。
CIHI分管医疗人力资源的项目负责人帕森（Kate Parson）指出，除了人手因素外，还有其他因素导致了住院患者的伤害率上升。在疫情期间到医院求诊的患者有更多的医学复杂性，他们住院接受治疗的时间更长，从而增加了遭受可以预防的伤害的可能性。
此外，在疫情期间预防感染的措施发生了变化，也影响人们进出医院病房的频率，是另一个因素。
但上述报告侧重于一系列与工作人员敏感度相关的条件，其导致的结果受到了工作人员护理水平的影响。
以褥疮为例，如一名患者以相同的姿势坐著或躺下的时间太长，可能出现褥疮。尿路感染可在导尿管被放置时间过长的情况下发生。吸入式肺炎可通过工作人员花费时间正确地移动患者以及慢慢喂食他们来预防。肺炎可通过经常性让患者行走或移动他们以及调整他们的病床的高度来预防。
报告还指出，尽管新冠疫情最糟糕的阶段已结束，但加拿大的医疗系统看起来依然在收拾残局。
尽管CIHI还没有2023年的统计数据，但有多项指标显示，疫情的影响依然存在，这些指标包括：手术的积压个案；医护人员离开医院的人数；声称自己的工作场所是私人诊所或护士中介机构的护士人数。
根据加拿大统计局的统计数据，加国各地在2022年的护士和医护人员的职位空缺多达9.58万个，创下历史新高。加拿大护士工会联会在2020年8月发表的一项调查结果显示，在疫情爆发前，有多达27%的受访护士因对工作不满意而计划离开该行业。
而根据安省注册护士协会在疫情期间发表的一项调查结果，该协会属下有16%的护士计划在疫情结束后另谋高就。
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