加拿大华人论坛 美国留学移民政策要点：在第三方工作场所工作的H
在加拿大
2018年移民局加强了保护措施以解决 H-1B 滥用的情况，尤其是对在第三方工作场所工作的H-1B签证申请者。众所周知，H-1B签证通常允许外籍员工为特定的美国雇主工作。 在很多情况下，工作地点可能会发生变化。 今年2月22日美国移民局已发布一份政策备忘录，明确指出移民局可能会要求详细的文件以确保雇员在第三方工作场所工作时与雇主维持着合法的雇佣关系。 在公布这项政策时，美国移民局对现有的监管要求涉及将在一个或多个第三方工作场所工作的员工提交的H-1B申请做了解释。 本政策备忘录明确指出，雇主必须为将在第三方工作尝场所工作的员工提供合同和工作计划。该指南自2018年2月22日起生效，解释说，为了批准涉及第三方工作场所的H-1B申请，申请人必须出示一些优势证据，其中包括： 1. 受益人将会从事专业性的工作 2. 雇主将在要求的有效期内与受益人保持雇佣关系 当H-1B受益人被安置在第三方工作场所时，申请人必须证明在该申请所要求的整个时间段内对该受益人的专业职业有 特定的和非投机性的合格的工作任务。尽管H-1B申请可能被批准并最长可达三年，但美国移民局将酌情将审批期限限制在一段时间内，以证明受益人将被安置于非投机性工作中，并且申请人将在此时间内与雇员保持必要的雇佣关系。 最新的政策指导方针与特朗普总统的“买美国货和雇用美国人的行政命令”以及保护美国劳动者利益的指令相一致。 规避国家移民法劳动者保护大纲的以就业为基础的申请人不仅会伤害美国劳动者的权益（例如他们的工资和就业机会），还会伤害他们申请的外国劳动者的权益。 如果您喜欢我们的文章，请留下您的评论和建议。如果您有关于其他H-1B的疑问，也欢迎拨打我们的咨询热线:(201) 461-0031，或者给我们发送邮件：[email protected] 添加我们的微信：songlawfirm; 微博：美国宋氏联合律师事务所 宋氏联合律师事务所服务华人社区多年，在纽约丶新泽西丶波士顿丶华盛顿等全美多地以及中国丶韩国设有分所。执业领域包括移民丶刑事/民事诉讼丶人身伤害丶遗嘱信托丶房地产丶商业丶知识产权丶特许经营丶罚单及行政处罚等。
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