在加拿大
短时工作福利不仅缩短了员工的实际工作时间，而且会缩短受影响人群带薪休假的时间。这是杜塞尔多夫地区劳动法院星期五的最新判决。相关案例涉及一个女性，因为新冠大流行而无法正常工作，她所在的公司已经为她申请了短时工作福利，但是她还是坚持要求享有全部的带薪假期：杜塞尔多夫的劳动法院已驳回了这位妇女的诉讼要求。
这是一位一周中工作三天的非全职妇女。由于去年的大流行病，三个月没有工作，拿短时工作福利。但她坚持要享有全部带薪假期。原告认为，短时工作福利不是应雇员的要求进行的，而是出于雇主的利益，所以不能影响合同上规定的带薪假期。但是该诉求在法庭上失败了。
根据法院的说法，该妇女必须减少2020年应该享有的年假。顾名思义，休假的目的是放松身心，但这必须以实际的工作活动为前提。
也就是说，在申请短时工作福利期间，员工没有休假权利，而是要根据短时工作时间重新计算年假。案例如下：
如果员工一年的带薪休假期为20天。在2月和3月，因为领取短时工作福利没有工作。在这种情况下，休假权利为原合同规定的10/12 = 16.666天，根据《联邦休假法》，休假天数四舍五入为17天。
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