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在加拿大


新冠病毒给数百万德国员工带来了失业和短时工作。到2023年,健康和养老保险缴费也将大大增加。

我们来看看这种流行病体现在德国员工工资单上的代价:

►健康保险

根据财务状况,2021年德国医疗保险公司收取的平均额外费率将从工资的1.1%上升到1.3%。
AOK联邦协会负责人利奇(Manfred Litsch)最近表示,如果联邦给各个保险公司的新冠资金没有大幅增加的话,从2022年1月1日起(下一次联邦大选之后),额外的缴费率甚至应增加到2.5%。
用简单的话说:到2022年,医保保费的额外缴款可能会增加一倍以上!如果员工的总收入为每月3000欧元,则每月必须多支付21欧元(见下表)。

并且:许多健康保险公司的额外费率甚至高于全德的平均水平。因此,对于成千上万的被保险人来说,这可能变得更加昂贵。

►养老保险
最晚到2023年,养老保险的缴款也会显著增加:从目前工资总额的18.6%提高到19.3%。主要原因:新冠危机和大联盟决定的养老金新政(如母亲的养老金,63岁养老金等)正在进一步造成养老基金的亏损。每月总收入3000的员工必须多支付10.50欧元。

工资总额(欧元)医保:从2022年开始的额外负担(欧)养老保险:从2023年开始的额外负担(欧)总额外负担(欧)100073.5010.5012008.404.2012.6014009.804.9014.70160011.205.6016.80180012.606.3018.90200014721220015.407.7023.10240016.808.4025.20260018.209.1027.30280019.609.8029.4030002110.5031.50320022.4011.2033.60340023.8011.9035.70360025.2012.6037.80380026.6013.3039.904000281442420029.4014.7044.10440030.8015.4046.20460032.2016.1049.62500032.8217.5050.31

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