加拿大华人论坛 德国留学移民签证在职场遭遇性骚扰后，应该如何处理？
在加拿大
近期，职场性骚扰成为各界讨论的话题，关于如何应对该问题，也成为很多女性关注的重点。德文媒体对此也进行了介绍。
1. 德国相关的法律
关于该话题的法律条款包括Beleidigung (§185 StGB)、übler Nachrede (§186)、Belästigung (§184i)和Sexueller übergriff; sexuelle Nötigung; Vergewaltigung (§177 StGB)。在工作上遭遇该问题，还可以使用Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 。
2. 如何界定性骚扰
包括不必要的触摸、强迫性亲吻和胁迫等行为。根据工会Deutscher Gewerkschaftsbunds (DGB) 的规定，性骚扰包括三个方面：目光、手势和言语。比如盯着领口看，对同事吹口哨，在邮件中使用 “Süße” 这样的词汇。
但是心理学家和精神病学家Borwin Bandelow称，性骚扰和正常行为之间的界限的确非常模糊，主要还是看双方的意愿。在界定“是否是一句玩笑”还是“性骚扰话语”方面，也是要看双方的容忍度。一般而言，女性的容忍度都比男性要低很多。
3. 应该如何处理？
DGB相关事务专家Christina Stockfisch称，如果已经明确提出拒绝，对方依然忽视，继续实施性骚扰行为，应该记录下这些行为，也可以要求同事作为自己的证人。之后反应给雇主后，雇主要严肃对待这样的投诉，可以向对方提出警告甚至解雇。
在德国，性骚扰受害者其实没有“Freistellungsregelung”条例，但如果无法继续忍受公司的氛围，可以向公司和人力部门反映，要求更换部门。如果雇主没有对受害者提供足够的保护，雇员可以按照§ 14 AGG，行驶Leistungsverweigerungsrecht权利，也就是远离工作，并继续要求领取全薪，以避免进一步的性骚扰。
如果雇主一直不重视这样的投诉，也可以寻求律师和法律的帮助。也可以向Antidiskriminierungsstelle 和Gewalt gegen Frauen 机构寻求帮助。
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