加拿大华人论坛 德国留学移民签证生病时的工资



在加拿大


跪求这里的大虾们帮忙,我在中国度假的时候查出来病,本来没什么,但是吃药后有非常严重的副作用,以至于不能坐飞机回德国,为此延长了在中国的时间,并和老板口头通知了情况和预期在中国继续逗留的时间,中间也有和老板报告病情,由此在中国的病假有5周左右,现在回来,老板拒绝给我病假的那个月发工资,说我没有在病假开始的两天内给他医生证明,这个他之前没有和我要求过,也因为在国内,所以只是口头告知,医生证明我也是回德国后给他的,但是他仍然以那个我没有在病假开始两天内给他医生证明为由拒绝付我工资,想请问大家,我有权利问他要回工资吗?

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没想到是沙发。。。
如果是我的公司,也会这样处理的。如果三天之内不把病假条发过来(也可以是email),从第四天开始就不付工资了

坐等法律高人解答

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我们公司的合同上写的也是病假大于等于三天的话最晚第三天就得有书面的医生证明。
lz这个在国内的情况还没听说过,帮顶等解答。
不过话说回来这么久不能工作光有口头的通知告知公司肯定不行啊。

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问题是我当时不在德国,工作合同没在身上根本不知道怎么写的,也事发突然我也没请过病假,老板其实也不知道,只是现在要发工资了问了会计了就这么说。

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建议LZ不要把当时不在德国或者自己不清楚相关规定或工作合同的相关描述等作为理由。在中国,也可以写Email的。任何书面形式的请假都是可能被接受的。

现在的情况下,LZ可将医院出示的病假证明扫描后,Email发给相关人员。祝好运!

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你说的对我已经深深地认识到错误了,借你吉言

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我们公司也是明文规定请带薪病假定,必须在第三天交上包括前2天的医生证明.

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Was wenn der Krankenschein nicht sofort eingereicht wird?

Macht dies der Arbeitnehmer aber nicht, wird ohne Abmahnung – nur in absoluten Ausnahmefällen – eine außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers möglich sein. Wie oben bereits ausgeführt, kommt es entscheidend dabei an, ob ein schuldhaftes Unterlassen des Arbeitnehmers vorliegt. Nur dann kommt eine Abmahnung in Betracht. Wie Kündigung ist nur in seltenen Fällen denkbar.
Zurückbehaltungsgericht des Arbeitgeber mit Zahlung des Arbeitslohnes bei Nichteinreichung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arbeitnehmer

Bis zur Vorlage der Bescheinigung hat der Arbeitgeber ein Zurückbehaltungsrecht in Bezug auf die Zahlung des Arbeitslohnes. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann man aber noch nachreichen. Häufig bestreiten Arbeitgeber in Lohnprozessen den Erhalt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Dies ist kein Problem, wenn man z.B. in der Verhandlung dann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Zweitausstellung) überreicht.

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恩网上我也查到了

Wird Ihnen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht pünktlich vorgelegt, können Sie sich zunächst weigern, Lohn oder Gehalt zu zahlen. Sie müssen die Zahlung aber nachholen, wenn Sie das Attest später erhalten.

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我们公司是收到AOK给的工资补贴,基本相当于请病假员工的一月工资。我理解,你没出具假条,AOK那边不给补贴,所以公司直接扣你工资了。

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