加拿大华人论坛 加拿大新闻护士教师及技术工人工资增长被高管人员超越(图)



在加拿大



多市市中心商厦高级人员办公室林立。(加新社)

在疫情期间被认为是必不可少的人员如护士、教师和技术工人等,他们在2006年至2022年间的工资增长已被高级管理人员所超越。

加拿大统计局数据显示,包括高级政府官员在内的安省高级管理人员,在2022年的平均时薪为87.49元;在2006年,他们的平均时薪经过通货膨胀调整后为53.37元。在这16年里,高级管理人员的总工资增长了64%,超过全省工人平均工资增长的56%。

目前,安省一个最低工资的工人,时薪为16.55元,每天工作8小时,一周的收入为662元,比2022年平均高级管理人员一天的收入(699.92元)还少。

随著生活成本增加,低收入人士入不敷支,加拿大收入和财富不平等正在加剧。

据统计局7月份的报告,加拿大最富有的20%控制著本国近68%的总净值,而最底层40%仅控制了2.7%的加拿大财富。

与此同时,最低工资和低收入工人在城市中更是捉襟见肘。据安省生活工资网络的数据,大多伦多地区的工人每小时至少需要赚取25.05元,才能支付住房、食品和交通费用。

这些由加拿大统计局发布的数据,追踪了根据国家职业分类系统分组的职业的平均时薪,经过通胀调整。高级管理人员的类别还包括立法者和高级政府官员。

据加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的一份报告,仅在2019年,加拿大前100名薪酬最高的首席执行官就赚取了平均工人同年薪水的202倍。

教师、护士、仓库工人、零售工人和技工等人,在2006年至2022年的16年中,都经历了低于平均水平的工资增长。同时,与其他工人相比,立法者和高级管理人员在2018年至2022年间尤其经历了迅速的增长,除了在2021年出现小幅下滑。

尽管在疫期间和之后,护士和其他主要卫生从业者的薪资获得提升,但增长速度仍呈现停滞,16年间仅增长了34%。据皇后大学就业关系研究主任希基(Rob-

ert Hickey)说,减缓工资增长的主要原因有两个。

一是与数十年来一直存在的一种模式有关。希基表示,尽管公司变得更加高效,创造更多收入,但员工的工资却没有跟上。

第二是工会减弱。工会使工人能够就更高的工资和增加的福利进行谈判,研究表明,工会覆盖率的下降与社会不平等的上升息息相关。

社会不平等可能阻碍整个经济的发展,经济学家、未来工作中心主任斯坦福(Jim Stanford)表示:「经济需要有购买力才能前进。如大多数人只能勉强支付日常生活成本、房屋贷款或租金以及其他一切,那么经济的整体购买力就会受到损害。」

斯坦福表示,雇主必须找出与员工分享收入或努力招募和留住熟练工人的方法。但他补充,想实现这一点,政府需要通过更强而有力的最低工资和工会保护等政策来「敦促(企业)采取行动」。



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