在加拿大
多市市中心商厦高级人员办公室林立。（加新社）
加拿大统计局数据显示，包括高级政府官员在内的安省高级管理人员，在2022年的平均时薪为87.49元；在2006年，他们的平均时薪经过通货膨胀调整后为53.37元。在这16年里，高级管理人员的总工资增长了64%，超过全省工人平均工资增长的56%。
目前，安省一个最低工资的工人，时薪为16.55元，每天工作8小时，一周的收入为662元，比2022年平均高级管理人员一天的收入（699.92元）还少。
随著生活成本增加，低收入人士入不敷支，加拿大收入和财富不平等正在加剧。
据统计局7月份的报告，加拿大最富有的20%控制著本国近68%的总净值，而最底层40%仅控制了2.7%的加拿大财富。
与此同时，最低工资和低收入工人在城市中更是捉襟见肘。据安省生活工资网络的数据，大多伦多地区的工人每小时至少需要赚取25.05元，才能支付住房、食品和交通费用。
这些由加拿大统计局发布的数据，追踪了根据国家职业分类系统分组的职业的平均时薪，经过通胀调整。高级管理人员的类别还包括立法者和高级政府官员。
据加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）的一份报告，仅在2019年，加拿大前100名薪酬最高的首席执行官就赚取了平均工人同年薪水的202倍。
教师、护士、仓库工人、零售工人和技工等人，在2006年至2022年的16年中，都经历了低于平均水平的工资增长。同时，与其他工人相比，立法者和高级管理人员在2018年至2022年间尤其经历了迅速的增长，除了在2021年出现小幅下滑。
尽管在疫期间和之后，护士和其他主要卫生从业者的薪资获得提升，但增长速度仍呈现停滞，16年间仅增长了34%。据皇后大学就业关系研究主任希基（Rob-
ert Hickey）说，减缓工资增长的主要原因有两个。
一是与数十年来一直存在的一种模式有关。希基表示，尽管公司变得更加高效，创造更多收入，但员工的工资却没有跟上。
第二是工会减弱。工会使工人能够就更高的工资和增加的福利进行谈判，研究表明，工会覆盖率的下降与社会不平等的上升息息相关。
社会不平等可能阻碍整个经济的发展，经济学家、未来工作中心主任斯坦福（Jim Stanford）表示：「经济需要有购买力才能前进。如大多数人只能勉强支付日常生活成本、房屋贷款或租金以及其他一切，那么经济的整体购买力就会受到损害。」
斯坦福表示，雇主必须找出与员工分享收入或努力招募和留住熟练工人的方法。但他补充，想实现这一点，政府需要通过更强而有力的最低工资和工会保护等政策来「敦促（企业）采取行动」。
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